R.R.H.H.

Outsourcing RRHH., C.A.

Para el EXITO de su Empresa

Seguridad y Confianza...

VISION Y MISION

VISION:   Ser la Empresa de Tercerización en Venezuela prestando Servicios que aporten Valor a nuestros clientes.

MISION:  Contribuir con nuestra gestión al éxito de las organizaciones y las personas que la conforman directamente.


VALORES: Outsorcing RR.HH., está conformada por Profesionales de amplia ex`periencia y talentos en el campo de la Administración de Recursos Humanos, capaces de garantizar el éxito a Organizaciones Competitivas.

Para Nuestros Clientes

SERVICIOS:


* Asesorías en Seguridad Social y Laboral.
* Optimización en procesos Gerenciales y Productivos.
* Capacitación, Selección y Reclutamiento de Personal.
* Inducción para la Creación del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
* Desarrollo de Habilidades y Destrezas.












...

Para un Buen Clima Laboral

Son elementos sencillos los que deberían tenerse en cuenta para tener un buen clima laboral:

1. Escuchar a la gente.
2. Crear una comunidad de fieles seguidores dispuestos a aportar nuevas soluciones.
3. Respetar y valorar las enriquecedoras diferencias individuales.
4. Brindar igualdad de oportunidades.
5. Reconocer e incentivar el trabajo en equipo.
6. Trazar metas que se puedan medir y actuar con rapidez y flexibilidad.
7. Contar con estructuras organizacionales horizontales.
8. Divertirse.

.

Condiciones Ambientales

    El ambiente de trabajo influye tanto en la cantidad como la calidad de trabajo que una persona pueda realizar, de ahí la importancia que se le debe dar a mejorar y convertir el ambiente de trabajo en un lugar cómodo y agradable.

     Actualmente muchas empresas han convertido sus ambientes de trabajo en un lugar de convivencia con todas las comodidades que puede tener cualquier persona en su hogar cambiando el esquema tradicional de trabajo.

    Empresas Exitosas creen que el trabajo no debe ser una obligación impuesta por el dinero sino un lugar agradable donde las personas se sientan cómodas, sin duda los resultados se notan en cuanto a productividad, lealtad a la compañía, motivación y su estado de ánimo.

Condiciones Psicológicas

* Enseñar a los empleados el valor y el significado de su trabajo. Estos conocimientos se imparten con facilidad y rapidez en unas cuantas clases y con un recorrido por la organización. Los programas sirven asimismo para intensificar la motivación, y con ello, aumentar la tolerancia al trabajo monótono.

* La seguridad en el trabajo es el conjunto de medidas, técnicas, educativas, médicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes y eliminar las condiciones inseguras del ambiente, y para instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implantar prácticas preventivas. Su empleo es indispensable para el desarrollo satisfactorio del trabajo.

* Darles a los empleados independencia y autonomía.

RECOMENDACIONES:

Para Empresa Competitivas y Emprendedoras

* La planificación estratégica es una de las herramientas más poderosas de las que se puede servir una pequeña y mediana empresa para llevar siempre hacia adelante su negocio.

* Realizar análisis periódicos con respecto a la satisfacción de sus empleados.

*Cumplir cabalmente con las Normativas Legales y Sociales de la empresa.